95后女员工迟到3分钟,被新主管点名批评,老板:直接走人吧

  • 日期:08-23
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  职场中,有些公司的规章制度会让员工瑟瑟发抖,他们在公司里工作整天提心吊胆,因为大家会发现公司的规定太过严格,员工不得不遵守,只是在遵守规定的同时,不少员工被公司的领导再三批评让他们有了辞职的想法。

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  今日笔者便看到这样一则案例,有位95后女员工在公司里迟到三分钟,可是在开会的时候却被主管点名批评并且罚款300元对此,这位女员工便和主管理论,因为员工觉得自己并没有迟到这么长时间,而是主管有意针对这位女员工,在开会期间,主管便和这位女员工争吵了起来,老板赶到公司,了解情况后,告诉那位女员工:直接走人吧。

  女员工认为自己很委屈,因为在之前的工作中,她由于没有服从主管的安排,可是现在处处被主管所针对,而由于自己是下级,老板根本就不听她的建议。

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  笔者认为:

  第一、在职场中,作为员工,还是应该表现的情商高一点,因为大家都会发现在公司里严格的规定,确实会让员工在公司里老实的工作,只是公司老板的态度对员工更是忽冷忽热,其实有的时候,老板对员工更是非常大的考验,如果员工没有良好的应对方式,那么只会在公司工作的不顺心,很多员工他们的心理抗压能力太差,这就导致这些员工在公司每天只能带着情绪去工作,很容易便和主管或者公司的领导产生矛盾。

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  第二、在公司里和主管产生矛盾以后,其实员工更应该主动的找主管协商,跟主管赔礼道歉,相信主管不是小肚鸡肠的人,在公司里员工得罪领导,确实会让自己的职业发展受到非常大的阻碍,大家都不想在有束缚的环境里工作,可是既然在公司工作,就应该遵循公司的相关规定。

  文:职场案例系列 图:网络

  结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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