95后女员工迟到3分钟，被新主管点名批评，老板：直接走人吧

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　　职场中，有些公司的规章制度会让员工瑟瑟发抖，他们在公司里工作整天提心吊胆，因为大家会发现公司的规定太过严格，员工不得不遵守，只是在遵守规定的同时，不少员工被公司的领导再三批评让他们有了辞职的想法。

　　

　　今日笔者便看到这样一则案例，有位95后女员工在公司里迟到三分钟，可是在开会的时候却被主管点名批评并且罚款300元对此，这位女员工便和主管理论，因为员工觉得自己并没有迟到这么长时间，而是主管有意针对这位女员工，在开会期间，主管便和这位女员工争吵了起来，老板赶到公司，了解情况后，告诉那位女员工：直接走人吧。

　　女员工认为自己很委屈，因为在之前的工作中，她由于没有服从主管的安排，可是现在处处被主管所针对，而由于自己是下级，老板根本就不听她的建议。

　　

　　笔者认为：

　　第一、在职场中，作为员工，还是应该表现的情商高一点，因为大家都会发现在公司里严格的规定，确实会让员工在公司里老实的工作，只是公司老板的态度对员工更是忽冷忽热，其实有的时候，老板对员工更是非常大的考验，如果员工没有良好的应对方式，那么只会在公司工作的不顺心，很多员工他们的心理抗压能力太差，这就导致这些员工在公司每天只能带着情绪去工作，很容易便和主管或者公司的领导产生矛盾。

　　

　　第二、在公司里和主管产生矛盾以后，其实员工更应该主动的找主管协商，跟主管赔礼道歉，相信主管不是小肚鸡肠的人，在公司里员工得罪领导，确实会让自己的职业发展受到非常大的阻碍，大家都不想在有束缚的环境里工作，可是既然在公司工作，就应该遵循公司的相关规定。

　　文：职场案例系列 图：网络

　　结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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